Acuerdo para el Plan de Desvinculaciones y Jubilación parcial 2020

Ayer hemos asistido a la reunión de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo, con el fin de debatir y decidir sobre los criterios a aplicar para desarrollar el Plan de desvinculaciones y el Plan de Jubilación parcial del año 2020, donde se han analizado los aspectos trasladados en la Comisión de Seguimiento celebrada el pasado 23 de septiembre.

Los criterios a tener en cuenta serán los mismos que los aplicados en años anteriores, con alguna modificación en el orden de las solicitudes en el Plan de Jubilación parcial, que continuarán siendo por colectivos pero para el 50% se dará prioridad al “momento en el que se alcancen las condiciones de acceso a la jubilación parcial”, y para el otro 50% prevalecerá la antigüedad en la empresa a efectos de concurso y edad.

En este sentido, se ha acordado efectuar un máximo de 1032 bajas, cuya distribución por colectivo y plan de aplicación será la siguiente:

Jubilación parcialDesvinculaciones
 

 

Colectivo

 

Bajas máx. 2020

 

Solicitudes totales

Nº   solicitudes Jubilación parcial 

Propuesta Jubilaciones parciales

50 % por cumplimiento acceso jubilación

parcial

 

50% por antigüedad

Nº   solicitudes Desvin- culaciones 

Propuesta Desvin- culaciones

Estructura

Dirección

478621191096528
Estructura

apoyo

3894432111105117
Gestión73142744523226828
Conducción4306159633606424
Comercial251697415169858428282
Talleres193397104783939293115
Total103220316663381711671365694

Igualmente, con el fin de mejorar la planificación de los procesos de desvinculación y jubilación parcial, se ha acordado que aquellos trabajadores que habiendo sido ordenados dentro de los límites establecidos para las bajas, y una vez se les haya comunicado la fecha efectiva de su baja, opten por renunciar a la misma, no puedan participar en posteriores planes de desvinculación o jubilación parcial 

No obstante, debido a que esto supone una modificación sustancial con respecto al criterio que se ha venido aplicando, aquellos trabajadores que hayan comunicado su solicitud y deseen renunciara la mismas o retrasar la fecha de baja efectiva para las desvinculaciones, contarán con un plazo de 25 días para llevarla a cabo, previa a la publicación de los listados de ordenación para el Plan de 2020.

Del mismo modo, se establece una indemnización para aquellos trabajadores que hayan participado en el Plan de Desvinculaciones 2019 habiendo quedado sin plaza, así como para aquellos que, fruto del retaso en la aplicación del Plan 2020, alcancen el 100% de la base reguladora a la fecha de la baja efectiva. Dicha indemnización será variable en función de la edad real en el momento de la baja efectiva, componiéndose de las mensualidades brutas conforme al siguiente escalado:

Edad RealNº mensualidades
≤ 61 años6
> 61 y ≤ 62 años5
> 62 años4

En el caso de personal que tuvieran reconocida una pensión de Incapacidad compatible con su continuidad en la actividad laboral, se establece un complemento que se hará efectivo en el momento de su baja por desvinculación y cuya cuantía se fijará en función del salario bruto mensual, incluyendo la prorrata de las pagas extraordinarias, conforme a las siguientes edades y mensualidades:

Edad RealNº mensualidades
≤ 64 años6
> 64 y ≤ 65 años5
> 65 años4

Desde UGT valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, ya que aumenta el número de salidas programadas para 2020 entre ambos planes. Asimismo, consideramos que la modificación en los criterios con respecto a la asignación de plazas para la Jubilación parcial, corrigen y mejoran las bases hasta ahora aplicadas al ofrecer opciones al personal con una edad cercana a la jubilación pero con una antigüedad menor que el resto de la plantilla.

En otro orden de cosas, también se alcanzado acuerdo para saldar, liquidar y finiquitar de manera anticipada a los trabajadores procedentes de la extinta FEVE que accedieron a la jubilación entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2015, estando vigente el último convenio de la mencionada empresa, en lo relativo al Capítulo X ‘Gastos por fallecimiento’ de la Normativa de FEVE.